Empowerment – Motivación Personal

Descripción

¿Qué es el Empowerment?

Con el empowerment se crea un ambiente en el cual los empleados de todos los niveles sienten que ellos tienen una real influencia sobre la calidad, servicio, y eficiencia del negocio dentro de sus áreas de responsabilidad. 

Si te gusta el mundo del coaching y la motivación personal, éste es tu curso.

¿Qué salidas profesionales tiene?

Asesorar y apoyar a personas en resolución de problemas, intervención de contextos sociales e institucionales ejerciendo tareas de mediación, ayuda, educación… Trabajar en prevención de problemas sociales.

Contenidos

En nuestra plataforma de formación, cuyo acceso con claves te enviaremos una vez formalizado el pago, los contenidos del curso se presentan al alumno de una forma gráfica que facilita el aprendizaje. Una de las claves de nuestro éxito y en la que basamos gran parte de nuestros esfuerzos es el coaching, o seguimiento de los alumnos de manera proactiva. El profesorado realiza un seguimiento al alumnado para que el proceso de formación se aproveche al 100%

 

Temario

T1 El problema

1.1 Introducción

1.2 Un recurso infrautilizado

1.3 La responsabilidad básica de los niveles de dirección

1.4 La piramide invertida

1.5 Consecuencias y soluciones

1.6 La piramide invertida

 

T2 Empowerment. Qué es y para qué sirve

 

2.1 Introducción

2.2 Dos vertientes

2.3 Empowerment = Motivación

2.4 Beneficios del empowerment

2.5 ¡Cuidado!

 

T3 Los obstaculos del empowerment

3.1 Introducción

3.2 Control excesivo

3.3 Poder y ambición

3.4 Incapacidad de los niveles de mando para transmitir el Empowerment

3.5 Incertidumbre y miedo del personal

3.6 Las claves de la solución

3.7 La pre-implantación

3.8 Estilo de mando

3.9 La óptica del personal

3.10 Empowerment y coaching

3.11 Características del coaching

 

T4 Implantación: El marco general de actuación

 

4.1 Introducción: la actitud necesaria

4.2 Las tres áreas clave de actuación

4.3 El círculo del Empowerment

4.4 Implantación progresiva

4.5 Focos de atención en el proceso de implantación

4.6 El requisito indispensable: el liderazgo

4.7 Conclusión

 

T5 Implantación: El plan de acción

5.1 Introducción

5.2 Condiciones para el éxito en la implantación

5.3 Peligros y amenazas

5.4 Las tres fases del plan

5.5 Fase preparatoria

5.6 Fase de implantación

5.7 Fase de preservación del cambio

5.8 Obstáculos a la implementación

5.9 Consideraciones finales

 

DURACIÓN. 80 HORAS LECTIVAS

 

*EL PRECIO INCLUYE:

• ACCESO A CONTENIDOS EN PLATAFORMA VIRTUAL Y FOROS DURANTE 6 MESES,
• EXAMEN ONLINE
• Y ENTREGA DE DIPLOMA ACREDITATIVO EN FORMATO PDF

Itinerariocursoempowerment

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